Saskaņā ar Ārstniecības likuma 53.pantu personas pārejošu darbnespēju konstatē ārsts vai ārsta palīgs. Pārejošu darbnespēju apliecinošo dokumentu izsniegšanas kārtību nosaka Ministru kabinets.

Darbnespējas lapu izsniegšanas kārību regulē Ministru kabineta 2001.gada 3.aprīlī izdotie noteikumi Nr. 152. Darbnespējas lapu izsniedz ārstniecības iestādes ārsts vai ārsta palīgs pēc personas personīgas apskates un izmeklēšanas, pieņemto lēmumu pamatojot medicīniskajā dokumentācijā. Ministru kabineta noteikumi nosaka arī Darbnespējas lapu veidus un to izsniegšanas nosacījumus.

Saskaņā ar minēto noteikumu (Nr.152) 3.punkta 3.7. apakšpunktu Darbnespējas lapu izsniedz personai, kas kopj bērnu vecumā līdz 14.gadiem. Noteikumu 7.punkts paredz, ka, ja darbnespējas lapa tiek izsniegta 3.punkta 3.7.apakšpunktā minētajā gadījumā - tiek izsniegta darbnespējas lapa B no pirmās darbnespējas dienas. Darbnespējas lapu līdz 14.gadu veca slima bērna kopšanai izsniedz personai, kura audzina bērnu (vienam no vecākiem, vecvecākiem, audžuvecākiem, aizbildnim vai citai personai, kura saskaņā ar bāriņtiesas lēmumu kopj un audzina bērnu), ja minētā persona sakarā ar slima bērna kopšanu nevar ierasties darbā un tādejādi zaudē darbā gūtos ienākumus.

Saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 12.panta noteikumiem – Slimības pabalsta piešķiršanas pamats ir Ministru kabineta noteiktā kārtībā izsniegta darba nespējas lapa, darba devēja apstiprinājums par darba ņēmēja neierašanos darbā darba nespējas periodā vai pašnodarbinātā apstiprinājums par nespēju strādāt.

Saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 13.panta (2) daļu „Līdz 14 gadus veca slima bērna kopšanai slimības pabalstu piešķir un izmaksā par laiku no darba nespējas pirmās dienas līdz darba nespējas 21. dienai. Par laiku līdz darba nespējas 14.dienai pabalstu izmaksā, ja bērns kopts mājās, par laiku līdz darba nespējas 21.dienai pabalstu izmaksā, ja bērns kopts arī stacionārā.”

Lai saņemtu slimības pabalstu, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā ir nepieciešams iesniegt iesniegumu pabalsta saņemšanai un darba nespējas lapu B ar darba devēja apstiprinājumu, ka darba nespējas periodā persona nav strādājusi savā darba vietā.

Slimības pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

Vidējo apdrošināšanas iemaksu algu aprēķina no 12 mēnešu perioda ienākumiem, no kuriem ir veiktas valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas.

No slimības pabalsta ietur ienākuma nodokli.

Laika periodā no 2010.gada 1.janvāra līdz 2014.gada 31.decembrim slimības pabalstu izmaksā šādā apmērā:

1) ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā ir līdz 16,38 eiro, - piešķirtajā apmērā;
2) ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniedz 16,38 eiro, - par vienu kalendāra dienu izmaksā 16,38 eiro un 50 procentus no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniedz 16,38 eiro.

Darba nespējas lapu B ārstniecības iestādes ārsts vai ārsta palīgs, var izdod atkārtoti, arī, ja pagājusi tikai viena diena, kad bērna vecāks (vai cits normatīvajos aktos noteiktais radinieks, kurš audzina bērnu) ir atgriezies darbā.

Ārstniecības iestādes izsniegto darbnespējas lapu pamatotību kontrolē Veselības inspekcija. Personas, kas ir neapmierinātas ar ārstniecības iestādē izsniegtu darbnespējas lapas pamatotību, var iesniegt iesniegumu Veselības inspekcijā.

Saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļas 11.punktu - darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk kā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Saskaņā ar Darba likuma 103.panta 1.daļas 2.punktu - uzteikuma termiņš šādā gadījumā ir 10 dienas un tajās tiek ieskaitīts arī pārejošas darbnespējas laiks, kā arī darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. Tas nozīmē, ja ir sasniegts gada slimošanas limits trīs gadu periodā, darba devējs var iesniegt darbiniekam uzteikumu pat, ja darbinieks tobrīd slimo un pēc 10 dienām izbeigt darba tiesiskās attiecības.